Ubezpieczenia grupowe dla pracowników - czy warto w nie inwestować?

Benefity pracownicze stały się niejako obowiązkowymi elementami wynagradzania pracowników, na które zwracają uwagę nie tylko osoby zatrudnione w firmie, ale również potencjalni kandydaci do pracy. Dużą popularnością cieszą się przede wszystkim różnego typu ubezpieczenia grupowe, w tym medyczne bądź na życie. Czy rzeczywiście warto w nie inwestować?

Ubezpieczenia grupowe - dla kogo?

Należy zaznaczyć, że ubezpieczenia grupowe w Warszawie przeznaczone są zarówno dla dużych korporacji, jak i dla małych, lokalnie działających firm. Aby do nich przystąpić, zwykle wymagana jest pewna liczba osób, które będą korzystać z ochrony ubezpieczeniowej. Często jednak oferta jest elastycznie dopasowywana do potrzeb oraz specyfiki konkretnego przedsiębiorstwa. Ubezpieczenia grupowe dedykowane są przede wszystkim pracodawcom, którzy chcieliby nieco uatrakcyjnić swoją ofertę, skierowaną do obecnych oraz potencjalnych pracowników. Nie ulega wątpliwości, że pracownicy, wśród innych benefitów pozapłacowych, najbardziej cenią sobie właśnie ubezpieczenia prywatne, które zapewniają im ochronę od różnego rodzaju ryzyka, w tym między innymi od:

Czym cechują się ubezpieczenia grupowe?

Cechą charakterystyczną ubezpieczeń grupowych jest fakt, iż ochronie ubezpieczeniowej, w ramach jednej polisy, podlega większa liczba osób. W przypadku przedsiębiorstw są to przede wszystkim pracownicy, lecz także kadra kierownicza czy nawet osoby współpracujące na podstawie umów cywilnoprawnych. Ubezpieczenia grupowe charakteryzują się mniejszą elastycznością w stosunku do ubezpieczeń prywatnych, bowiem nie uwzględniają one indywidualnych potrzeb pracowników.

Warunki ochrony ubezpieczeniowej ustalane są z pracodawcą, który niejako uśrednia preferencje i wymagania poszczególnych osób. Z drugiej strony, nie sposób znaleźć rozwiązania, które byłoby korzystne dla wszystkich zainteresowanych w takim samym stopniu. Powodem jest fakt, iż inne potrzeby ubezpieczeniowe mają młodzi pracownicy, inne natomiast ci, którzy znajdują się w wieku przedemerytalnym. Przykładowo, pierwszej grupie zależeć będzie na ochronie dzieci, druga natomiast skupi się na zabezpieczeniach, jakie potrzebne są w wieku senioralnym.

Jak znaleźć odpowiednie ubezpieczenie grupowe?

Wybór konkretnej oferty ubezpieczenia grupowego zależny jest przede wszystkim od możliwości finansowych pracodawcy oraz potrzeb pracowników. Są to dwa, najważniejsze aspekty, jakie należy brać pod uwagę, konsultując propozycje poszczególnych ubezpieczycieli. Czasami bowiem pracownicy są skłonni dopłacić, aby ochroną byli objęci również członkowie ich rodzin. Warto również przeanalizować, jakiego rodzaju ochroną ubezpieczeniową są zainteresowane poszczególne osoby. Oczywiście, w tym aspekcie nie sposób spełnić wymagania wszystkich, jednak tego typu konsultacje mogą okazać się bardzo pomocne pracodawcy.

W wyborze dobrej, dopasowanej oferty ubezpieczenia grupowego pomogą doradcy ubezpieczeniowi. Zbierają oni niezbędne informacje, a następnie proponują skorzystanie z konkretnych polis, które mieszczą się w przyjętych widełkach cenowych, jednocześnie spełniając wymagania pracodawcy oraz pracowników. Warto skorzystać z pomocy doradcy ubezpieczeniowego, i to bez względu na to, czy polisę grupową wybieramy po raz pierwszy, czy już po raz kolejny, chcąc zmienić ubezpieczyciela. Są to profesjonaliści, którzy nie tylko wyszukują najlepsze oferty, ale również służą pomocą w ich doborze czy w dopełnieniu formalności.